崗位要求 ：

1、邏輯思路清晰，總結能力強，對數(shù)據(jù)敏感。

2、具備良好團隊精神，靈活的學習能力，善用資源，有效溝通。

3、有運營管理、精益管理、阿米巴管理、績效管理項目經(jīng)驗者優(yōu)先。



崗位工作內(nèi)容：

1、經(jīng)營績效制定：參與組織績效目標的輸入和輸出；

2、經(jīng)營績效評價：參與制定和完善公司經(jīng)營績效的評價體系；

3、經(jīng)營績效改進：在經(jīng)營績效評價過程中，不斷挖掘和推廣優(yōu)秀實踐和經(jīng)驗，并通過多樣化的策略和資源調(diào)動，促進公司各組織持續(xù)改進管理和完善體系，實現(xiàn)組織目標和效能提升；

4、績效考核與輔導：對各事業(yè)部/中心進行績效考核與績效輔導；

阿米巴推行管理：參與阿米巴專項活動方案策劃及激勵方案制定